Білоцерківська районна організація

про акцію

adminbc — Mon, 27 Jan 2020 11:41:05 GMT

від 24 січня 2020 року № 01 – 66

Головам районних, міських організацій Профспілки, профкомів закладів вищої освіти

Повідомляємо, що на підтримку Резолюції Всеукраїнського віче профспілок від 16 січня 2020 року та на виконання Постанови Президії Київської облпрофради від 22.01.2020 за № П-27-2г « Про дії профспілкових організацій Київської області на захист трудових та соціально – економічних прав людини праці», 30 січня поточного року біля Кабінету Міністрів України спільно з членськими організаціями Київської міської ради профспілок відбудеться профспілкова акція « Ні – трудовому рабству».

Орієнтовний початок акції о 12-00 годині. (Час може бути уточнений, про що буде повідомлено додатково).

Колони формуватимуться від Майдану Незалежності до готелю « Дніпро».

Просимо забезпечити наявність галузевої атрибутики, до 28 січня 2020 року остаточно визначитися з кількістю учасників від Вашої організації та повідомити обласну організацію за тел.: 528-56-05, або на електрону адресу: profosvita.agv@gmail.com

Голова обласної

організації Профспілки А.Д. Цикалюк

обговорення Трудового Кодексу

adminbc — Wed, 13 Nov 2019 11:50:21 GMT

Профспілки працюють над Трудовим Кодексом для людей праці

Днями у столичному Будинку профспілок відбулася нарада керівників членських організацій ФПУ з обговорення подальших дій з популяризації у суспільстві профспілкового Трудового кодексу.

У ході наради було зазначено, що на виконання рішення СПО об’єднань профспілок від 4 листопада 2019 року щодо подальшої активізації дій на підтримку проекту Трудового Кодексу, розробленого профспілками, проведено низку організаційно – інформаційних заходів. Результатом чого стала реєстрація у Верховній Раді України альтернативних «ліберальному» законопроєктів, а також публічні обговорення профспілкового документа, розробленого в інтересах людини праці.

За участю профактиву, представників трудових колективів відбулися презентації позиції профспілок щодо нової Трудової конституції.

На місцях ведеться інформаційно-роз’яснювальна робота, а звернення від профспілок щодо недопущення у новому ТК утиску прав працюючих направлені до Президента України, Прем’єр-міністра, народних депутатів, у яких інформується влада і суспільство про позицію профспілок.

За матеріалами ФПУ

Освітня субвенція – виключно на зарплату педагогів шкіл

adminbc — Wed, 13 Nov 2019 11:46:51 GMT

Освітня субвенція – виключно на зарплату педагогів шкіл

Профспілка працівників освіти і науки України здійснює постійно моніторинг використання обсягів освітньої субвенції місцевим бюджетам, яка згідно з чинним законодавством повинна спрямовуватися на оплату праці з нарахуваннями педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти, а також професійно-технічної та передвищої освіти, які забезпечують здобуття учнями та студентами повної загальної середньої освіти.

Велике занепокоєння Профспілки викликає ситуація, пов’язана з її залишками. За наявними даними обсяги невикористаної освітньої субвенції станом на 1 вересня становили 8,7 млрд. гривень, а на 1 січня – 4,1 млрд гривень, тобто збільшилися більш ніж у 2 рази. Така її економія означає, що кожен з педагогів шкіл за 8 місяців недоотримав до свого бюджету по декілька десятків тисяч гривень. Це сталося через невиплати надбавок за престижність праці у 30%-му розмірі, часткової оплати заміни за тимчасово відсутніх учителів, недоплати за завідування навчальними кабінетами, виплати винагороди не в повному обсязі тощо.

Такий стан з використанням освітньої субвенції спричинений нормами законодавства, що дозволяють місцевій владі за рахунок цієї штучно створеної економії в наступному фінансовому році придбавати меблі, комп’ютери, автобуси, проводити інтернет, здійснювати ремонти та будівництво нових туалетних приміщень, їх капітальний та поточний ремонт й застосовувати інші способи використання освітньої субвенції не на ту мету, на яку її першочергово призначено.

Саме це питання стало одним із їх низки під час перемовин представників Профспілки та керівництва Міністерства освіти і науки за участі Голови Комітету з питань освіти, науки та інновацій Верховної Ради України, що відбулися 22 жовтня цього року.

У процесі пошуку механізмів повного використання освітньої субвенції на оплату праці педагогічних працівників шкіл досягнуто домовленостей про ініціювання внесення змін до Урядової постанови № 6 від 14.01.2015 з тим, щоб заборонити використання цих державних видатків на утримання приміщень шкіл та інші їх потреби, що мають забезпечуватися місцевим коштом, якщо педагогам не нараховано у повному обсязі заробітну плату.

Досягнуто домовленостей про спрямування на місця спільних з міністерством рекомендацій про використання цих коштів за цільовим призначенням – на оплату праці з нарахуваннями у повному обсязі з дотриманням положень Галузевої угоди.

Певні запевнення профспілка отримала від голови профільного комітету ВРУ щодо приділення особливої уваги врахуванню пропозицій ЦК Профспілки до статей 22, 24 проекту закону «Про повну загальну середню освіту» № 0901 та його прикінцевих положень щодо обов’язковості укладення з вчителями «за їх бажанням» контрактів, звільнення з роботи педагогів, які отримують пенсію за віком, робочого часу вчителів, оплати їхньої праці.

Особливу тривогу профспілки викликають наміри закриття малочисельних сільських шкіл. Саме це та інші питання були розглянуті президією ЦК Профспілки та прийнято відповідні рішення, що розміщені на нашому сайті.

Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки

вимоги освітян

adminbc — Wed, 13 Nov 2019 11:36:17 GMT

Вимоги президії ЦК Профспілки до влади

ЦК Профспілки спрямував до Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України та Міністерства освіти і науки України вимоги, схвалені президією ЦК Профспілки.
У них наголошується на необхідності забезпечення в державі виконання норм Закону України «Про освіту», в частині фінансування галузі освіти, рівня оплати праці педагогічних працівників, а також неприпустимості погіршення умов праці, звуження прав і гарантій педагогічним та науково-педагогічним працівникам, скасування доплат, надбавок, підвищень, винагород, звільнення з роботи педагогів, яким виплачується пенсія за віком, укладання строкових договорів з учителями при прийнятті закону «Про повну загальну середню освіту», позбавлення державного субсидіювання на оплату праці педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти сільської місцевості з чисельністю 30-50 учнів, зміни підходів до фінансового забезпечення здобуття вищої освіти, надання статусу одержувачів коштів державним закладам вищої освіти, звуження прав на одержання академічних стипендій тощо.

Вимоги президії
mon-vimogi-do-prezidyi-23.10.2019.pdf [243,35 Kb] (cкачиваний: 60)
kmu-pro-vimogi-prezidyi-23.10.2019.pdf [241,68 Kb] (cкачиваний: 30)
vru-pro-vimogi-prezidyi-23.10.2019.pdf [242,15 Kb] (cкачиваний: 28)
vimogi-mon-kmu-vru-prezidya-23.10.2019.pdf [119,91 Kb] (cкачиваний: 29)

престижність

adminbc — Wed, 13 Nov 2019 11:33:51 GMT

МОН: усі вчителі отримуватимуть 30% надбавку за престижність

МОН: усі вчителі отримуватимуть 30% надбавку за престижність
В проекті Державного бюджету

реформа

adminbc — Wed, 13 Nov 2019 11:29:22 GMT

Реформа освіти: у МОН розповіли про основні зміни

Міністр освіти і науки Ганна Новосад представила «To do list» змін, які плануються впровадити у сферах освіти та науки в межах трьох часових проміжків — до кінця 2019 року, впродовж 2020 року та загалом протягом наступних 5 років.

За словами міністра, президент та уряд ставлять завдання створити таку систему освіти, яка б забезпечувала безперервні можливості навчання, яка б на кожному з рівнів, від раннього розвитку і до дорослого життя, забезпечувала можливість мати доступ до якісної освіти.

про відпускні

adminbc — Mon, 13 May 2019 08:57:53 GMT

Виплата відпускних – своєчасно та в повному обсязі

ЦК Профспілки привертає увагу виборних органів профспілкових організацій усіх рівнів на необхідність посилення контролю за дотриманням трудових прав працівників навчальних закладів на своєчасну і в повному обсязі оплату щорічних відпусток та надання допомоги на оздоровлення в розмірі посадового окладу педагогічним і науково педагогічним працівникам, що гарантована статтею 57 Закону України «Про освіту».

Нагадуємо, що відповідно до статті 115 Кодексу Законів про працю України заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки має виплачуватися не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Про необхідність забезпечення своєчасної та в повному обсязі виплати заробітної плати за час щорічної відпустки працівникам галузі освіти та виплати допомоги на оздоровлення при її наданні педагогічним та науково-педагогічним працівникам установ та закладів освіти наголошується також у листі Міністерства освіти і науки України від 29.05.2015 р. № 1/9-272, який спрямовано на адресу керівників департаментів (управлінь) освіти і науки обласних, Київської міської держадміністрацій, голів рад ректорів (директорів) вищих навчальних закладів, керівників інших закладів і установ освіти, підпорядкованих Міністерству освіти і науки України.

перейменування посад вожатої

adminbc — Mon, 13 May 2019 08:38:00 GMT

Профспілка продовжує захищати права спілчан.

У січні 2016 року Тетіївською районною організацією Профспілки спільно з обласною організацією Профспілки, на виконання одного із завдань профспілки по правовому захисту спілчан, було підготовлено та подано до Тетіївського районного суду позовні заяви до відділу освіти Тетіївської районної державної адміністрації про внесення записів до трудових книжок педагогічних працівників про перейменування посади старшої піонервожатої, організатора роботи з дитячими колективами, організаціями на посаду педагога-організатора.

У лютому поточного року рішеннями Тетіївського районного суду зобов’язано відділ освіти Тетіївської районної державної адміністрації внести записи до трудових книжок педагогічних працівників про перейменування з 1 квітня 1991 року посад старшої піонервожатої та організатора роботи з дитячими колективами, організаціями на посаду педагога-організатора.

В результаті розгляду позовних заяв педагогічних працівників П’ятигірського та Теліжинецького загальноосвітніх навчальних закладів Тетіївського району Київської області відповідно (справа № 380/27/16-ц) та (справа № 380/33/16-ц) судом було встановлено, що позивачі у період з квітня 1991 року по 2001 рік (кожна у відповідний час) фактично перебували на посадах педагогів-організаторів середніх шкіл з виконанням відповідних посадових обов‘язків згідно Постанови колегії Міністерства праці УРСР від 29.03.1991 року № 25. Судом визнано, що не є виною позивачів те, що адміністрацією шкіл, районного відділу освіту не було видано відповідні накази та не було внесено відповідні записи у їх трудові книжки щодо займаної посади педагога-організатора, що в даний час позбавляє їх права на зарахування відповідного періоду роботи до спеціального стажу, а також порушує їх право на належне ведення їх трудових книжок.

Судом також прийнято рішення про стягнення з відділу освіти судового збору на користь позивачів.

Позовну заяву ще одного педагогічного працівника П’ятигірського загальноосвітнього навчального закладу Тетіївського району (справа № 380/25/16-ц) судом залишено без розгляду за клопотанням позивача. Відмова від позову була викликана тим, що в період судового розгляду позовної заяви, за ініціативою Профспілки, відділом освіти Тетіївської районної державної адміністрації, на підставі виданого наказу, було внесено зміни у записи до її трудової книжки про перейменування посад старшої піонервожатої та організатора роботи з дитячими колективами, організаціями на посаду педагога-організатора.

Повні тексти судових рішень розміщені у Єдиному державному реєстрі судових рішень.

Розміри посадових окладів та ставок

adminbc — Mon, 25 Feb 2019 09:33:50 GMT

Розміри посадових окладів та ставок заробітної плати освітян у 2018 та 2019 роках

Розміри посадових окладів та ставок заробітної плати працівників закладів і установ освіти визначаються, виходячи з величини тарифних коефіцієнтів за відповідними тарифними розрядами ЄТС відповідно до постанови КМУ від 30.08.2002 № 12988, розміру посадового окладу працівника I тарифного розряду, який встановлюється на рівні прожиткового мінімуму працездатних осіб на 1 січня кожного року відповідно до постанови КМУ від 28.12.2016 № 1037, а також з урахуванням їх підвищення для педагогічних працівників, які оплачуються за рахунок освітньої субвенції, на 10% відповідно до постанови КМУ від 11.01.2018 № 22 та на 11% – для науково-педагогічних працівників, відповідно до прийнятої КМУ постанови 18 грудня 2018 року.

Нагадаємо, що працівникам, чиї оклади нижчі від розміру мінімальної заробітної плати, здійснюється доплата до її рівня. При обчисленні розміру доплати не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, премії до святкових і ювілейних дат.

Такі доплати провадяться пропорційно обсягу виконаних робіт чи обсягу навчального навантаження.

Розміри посадових окладів за тарифними розрядами
Єдиної тарифної сітки у 2018, 2019 роках

Тарифний розряд	Тарифний коефіцієнт	Станом на:
Тарифний розряд	Тарифний коефіцієнт	1.01.2018 I т.р. –1762 грн мін зп –3723 грн	1.01.2018 педпрацівники, за рахунок освітньої субвенції, пост. КМУ № 22 +10%	1.01.2019 - I т.р. – 1921 грн. мін зп – 4173 грн	1.01.2019 – педпрацівники, за рахунок освітньої субвенції, пост. КМУ № 22 +10%	1.01.2019 –НПП пост КМУ № + 11%
1	1	1762 (допл.)		1921 (допл.)
2	1,09	1921 (допл.)		2094 (допл.)
3	1,18	2079 (допл.)		2267 (допл.)
4	1,27	2238 (допл.)		2440 (допл.)
5	1,36	2396 (допл.)		2613 (допл.)
6	1,45	2555 (допл.)		2785 (допл.)
7	1,54	2713 (допл.)		2958 (допл.)
8	1,64	2890 (допл.)		3150 (допл.)
9	1,73	3048 (допл.)	3352,8	3323 (допл.)	3655,3 (допл.)
10	1,82	3207 (допл.)	3527,7	3496 (допл.)	3845,6 (допл.)
11	1,97	3471 (допл.)	3818,1	3784 (допл.)	4162,4 (допл.)
12	2,12	3735	4108,5	4073 (допл.)	4480,3
13	2,27	4000	4400,0	4361	4797,1
14	2,42	4264	4690,4	4649	5113,9
15	2,58	4546	5000,6	4956	5451,6	5501,2
16	2,79	4916	5407,6	5360	5896,0	5949,6
17	3	5286	5814,6	5763	6339,3	6396,9
18	3,21	5656	6221,6	6166	6782,6	6844,3
19	3,42	6026		6570		7292,7
20	3,64	6414		6992		7761,1
21	3,85	6784		7396		8209,6
22	4,06	7154		7799		8656,9
23	4,27	7524		8203		9105,3
24	4,36	7682		8376		9297,4
25	4,51	7947		8664

Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки

Оплата праці

Доплати за шкідливі, несприятливі умови

adminbc — Mon, 25 Feb 2019 09:29:39 GMT

Доплати за шкідливі, несприятливі умови працівникам освіти

Статтею 7 Закону України «Про охорону праці» надано право працівникам на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці. Зокрема встановлено, що за роботу з важкими та шкідливими умовами праці оплата праці здійснюється у підвищеному розмірі.

Відповідно до статті 100 Кодексу законів про працю України на важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я встановлюється підвищена оплата праці. Перелік цих робіт визначається Кабінетом Міністрів України.

Перелік робіт із важкими, шкідливими та особливо шкідливими умовами праці, на яких встановлюється підвищена оплата праці, затверджено постановами Кабміну від 12.07.2005 № 576 від 2.04.2009 № 307 лише для сфери будівництва та з виробництва літальних апаратів.

Пунктом 2.3 постанови колегії Міністерства праці Української РСР від 29.03.1991 № 25 «Про умови оплати праці та розміри ставок заробітної плати й посадових окладів працівників народної освіти в Українській РСР» передбачено збереження інших діючих умов оплати праці працівників установ і закладів народної освіти одночасно із введенням нових ставок заробітної плати й посадових окладів.

Згідно з пунктом 4 постанови Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 15.05.1990 № 193/7-69 «Про удосконалення організації заробітної плати та введення нових ставок і посадових окладів працівників установ і організацій народної освіти», що діяла та той час, надано право керівникам установ і організацій за погодженням з профспілковими комітетами установлювати доплати робітникам, спеціалістам та службовцям, зайнятим на роботах із важкими та шкідливими умовами праці в розмірі до 12 % тарифної ставки (посадового окладу) та до 24 % – на роботах з особливо тяжкими та особливо шкідливими умовами праці.

На її виконання наказом Державного комітету СРСР народної освіти від 20.08.1990 № 579, погодженим з ЦК профспілки працівників народної освіти і науки (постанова від 8 серпня 1990 № 40), затверджено Положення про порядок установлення доплат за несприятливі умови праці та Перелік робіт, на яких установлюються доплати за несприятливі умови праці працівникам організацій та установ системи Держосвіти СРСР.

Тому такий Перелік передбачено в додатку 9 до Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 № 102, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27.05.1993 за № 56, та погодженим з Міністерством фінансів України, Міністерством праці України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України.

Перелік таких робіт передбачено також в додатку 2 до Галузевої угоди між Міністерством освіти і науки України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки України на 2016-2020 роки, зареєстрованої в Міністерстві соціальної політики України 1.06.2018 за № 16 (в редакції з урахуванням змін від 19.04.2018), як і в попередніх Галузевих угодах.

Згідно з пунктом 7.3.2 Угоди керівникам закладів та установ освіти і науки, комітетам Профспілки рекомендовано здійснювати доплати працівникам за роботу в шкідливих і важких умовах праці згідно з додатком № 2 до Угоди.

Відповідно до пункту 33 Інструкції № 102, керівники закладів і установ освіти за погодженням з профспілковими комітетами можуть встановлювати доплати робітникам, спеціалістам та службовцям, які зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці у розмірі до 12 % тарифної ставки (посадового окладу) і до 24 % тарифної ставки (посадового окладу) на роботах з особливо важкими та шкідливими умовами праці в порядку і на підставі переліку робіт, передбачених у додатку № 9.

Згідно з додатком 9 до Інструкції № 102 та додатком 2 до Галузевої Угоди доплати за несприятливі умови праці встановлюються за результатами атестації робочих місць або оцінки умов праці особам, безпосередньо зайнятим на роботах, передбачених Переліком і нараховуються за час фактичної зайнятості працівників на таких робочих місцях або в таких умовах праці.

При наступній раціоналізації робочих місць і поліпшенні умов праці доплати зменшуються або відміняються повністю.

Атестація робочих місць або оцінка умов праці в установах і організаціях здійснюється атестаційною комісією, яка створюється наказом керівника за погодженням з профспілковим комітетом з числа найбільш кваліфікованих працівників, представників профспілкового комітету, служби охорони праці установи, організації.

Атестаційну комісію очолює керівник або його заступник. Для роботи членами комісії можуть залучатись спеціалісти інших служб і організацій.

На підставі висновків атестаційної комісії керівник за погодженням з профспілковим комітетом затверджує перелік конкретних робіт, на яких встановлюється доплата за несприятливі умови праці і розміри доплат за видами робіт.

Конкретні розміри доплат та тривалість їх виплати встановлюються наказом керівника за погодженням з профкомом.

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 1.08.1992 № 442, розроблений на виконання вимог статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» щодо призначення пенсії за віком на пільгових умовах за списками виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 24.06.2016 № 461, а також пенсії, що можуть встановлюватися підприємствами й організаціями за рахунок власних коштів працівникам інших виробництв, професій та посад залежно від умов праці, призначаються за результатами атестації робочих місць.

Управління соціально-економічного захисту ЦК Профспілки

11 лютого 2019